La Fourmi corporatiste.

Il existe des histoires simples mais profondes. L'une parle d'une fourmi, petite et enthousiaste, qui travaillait chaque matin avec passion. Sa productivité, presque miraculeuse, inspirait tous autour d'elle.

Cependant, l'éléphant, patron de l’entreprise, se demanda : « Si la fourmi réussit autant toute seule, combien pourrait-elle accomplir si elle était surveillée? »

Il embaucha une coccinelle pour superviser son travail. Celle-ci mit en place des procédures, une pointeuse et des rapports.

Ensuite, elle embaucha aussi une araignée pour gérer l’organisation et les archives.

Ravi de tant de discipline, l’éléphant alla plus loin. La coccinelle reçut pour mission d’analyser la productivité. Cela nécessita un ordinateur, une imprimante et l’embauche d’une mouche experte en technologies.

Au début, tout semblait parfait. L’ordre régnait, et les rapports étaient impeccables.

Mais petit à petit, la fourmi changea. Jadis joyeuse et motivée, elle devint apathique, passant ses journées en réunions ou à remplir des formulaires.

Pour résoudre ce problème, l’éléphant embaucha un grillon, qui introduisit de nouvelles « optimisations » avec des stratégies complexes et des équipements modernes.

Mais au lieu d’améliorer les choses, cela alourdit davantage l’atmosphère, et la productivité s’effondra.

Inquiet, l'éléphant embaucha une chouette, experte en performance. Après une analyse approfondie, elle conclut:
« Il y a trop de personnel dans ce département. »

La solution?!?
Réduire les effectifs!

Finalement, l’éléphant prit une décision: licencier quelqu’un.

Et qui, à votre avis, fut choisie?

La fourmi. Oui, la fourmi, car elle était perçue comme une employée avec une attitude négative et un manque de motivation. :(